東日本住宅は若い社員を歓迎している

東日本住宅は採用で若い社員を歓迎しています。東日本住宅はこれからも成長していくことを望んでいます。そのためには若い社員の力が必要不可欠となるでしょう。若い社員が頑張ることによって、会社はどんどん成長していけるようになるのです。どのような社員にもすべて平等にチャンスを与えているのが東日本住宅です。そのため若い社員であっても活躍できるチャンスが存在しています。成果をあげたならば年齢に関係なく責任のあるポジションへつけるようになります。また、年に12回の営業賞与を用意しています。これによって、個人の成果を素早く評価できるようなシステムが整っているのです。

東日本住宅では若い社員が仕事で力を発揮できるように社員教育に力を入れています。たとえば資格取得のためのバックアップも充実しています。法規の研修も受けさせています。このようにして若手社員が育っていき、その若手が中心となって活躍できる場が用意されているため、新しい戦略にも積極的に取り組むことができるのです。東日本住宅は歴史のある会社ですが、今でも積極的に新しいことにチャレンジしようとしています。そうすることによって、今でも成長を続けることができるのです。

たとえば東日本住宅はインターネットにいち早く対応した不動産会社です。かつて物件情報というのは紙媒体で扱われるのが普通でした。しかし、インターネットが普及拡大していったために紙媒体と同等の影響力を期待できるようになりました。そこで東日本住宅はホームページを開設して、さまざまな不動産情報サイトを介してどんどん物件情報を発信していったのです。これによって多くの実績を上げることに成功しています。多くの方に物件情報を閲覧してもらい、その中で興味を持った人がアプローチしてくれるのです。これによって取引を実現してきました。

また、東日本住宅は自社開発の分譲住宅を展開するという事業も行っています。もともと東日本住宅はURや公社住宅を扱っていた企業です。これらの物件の仲介を主な事業としていたのですが、それだけで満足することなく積極的に別の事業にも着手して、それが成功しました。このように挑戦を続けている企業として知られています。

これからも東日本住宅は積極的な展開を図っていくでしょう。そのために採用活動を重視しているのです。若い社員の新しい発想をどんどん取り入れています。入社してすぐに活躍することもできるため、モチベーションを高められます。